TỔNG QUAN GIỚI THIỆU VỀ TEAMBUIDING 2024
Nhắc đến team building ta thường nghĩ ngay đến việc một nhóm người tham gia những hoạt động như du lịch, trò chơi, thử thách của doanh nghiệp, công ty. Hiểu như vậy đã đúng và đầy đủ hay chưa. Hãy cùng nhau tìm hiểu kĩ hơn qua bài viết giới thiệu về team building dưới đây nhé.
1. Định nghĩa và mục tiêu giới thiệu về team building
1.1. Khái niệm, hình thức của team building
Team Building là khái niệm đã có từ rất lâu
1.1.1. Khái niệm team building
Hoạt động team building đã được ra đời từ rất lâu, xuất hiện từ những năm 30 của thế kỷ XX trong nghiên cứu của Giáo sư Elton Mayo tại Chicago.
Qua nhiều thử nghiệm, người ta đã nhận ra được sự hiệu quả trong công việc khi xây dựng tinh thần đoàn kết, hỗ trợ nhau của một nhóm công nhân.
Nhận ra được những lợi ích đó, càng ngày team building càng được chú trọng và phát triển nhiều hơn. Ngày nay team building đã trở thành một nét đẹp văn hoá của các doanh nghiệp.
Dần dần khái niệm về team building đã được hình thành và hoàn thiện. Trong tiếng anh, “team” là đội nhóm, “building” là xây dựng. Ghép hai từ này lại với nhau ta có thể hiểu đơn giản team building là hoạt động xây dựng đội nhóm.
Kết hợp giữa hình thức và nội dung, ta được một khái niệm hoàn chỉnh team building là quá trình tạo ra một nhóm gắn kết làm việc cùng nhau hướng tới một mục tiêu chung của công ty, doanh nghiệp. Tầm quan trọng và mục đích chính của việc xây dựng đội nhóm là tạo ra một đội ngũ vững mạnh thông qua việc hình thành các mối liên kết và kết nối.
1.1.2. Hình thức của team building
Giới thiệu về team building thì không thể không nhắc đến các hình thức của nó. Team building cơ bản có 2 hình thức là indoor (trong nhà) và outdoor (ngoài trời)
Team building indoor: Với hình thức này các thành viên trong nhóm thường sẽ tham gia các hoạt động thử thách trí tuệ, các hành động nhẹ nhàng được tổ chức bên trong nhà, phòng họp hoặc hội trường.
Team building outdoor: Ngược với hình thức indoor thì outdoor là hình thức tổ chức team building bên ngoài trời, các trò chơi thường sẽ có xu hướng vận động mạnh, kết hợp sức mạnh thể chất của các thành viên tham gia để giành chiến thắng.
1.2. Mục tiêu của team building
Bất cứ một tổ chức hay doanh nghiệp nào muốn phát triển vững mạnh thì điều quan trọng nhất là gắn kết được các thành viên của tổ chức, doanh nghiệp đó. Một trong những phương pháp đem lại hiệu quả cao trong việc tăng cường tinh thần đoàn kết là hoạt động team building.
Mục tiêu đầu tiên mà team building hướng đến là làm thu hẹp khoảng cách giữa cách thành viên, đem mọi người đến gần nhau hơn. Team building là cơ hội để các thành viên tham gia hành động cùng nhau, chia sẻ, chuyện trò với nhau nhiều hơn để dần dần tìm được tiếng nói chung, góp phần phát triển tập thể.
Mục tiêu tiếp theo là nâng cao khả năng sáng tạo của mỗi cá nhân. Bằng cách tạo ra những trò chơi, thử thách, các thành viên muốn dành chiến thắng bắt buộc phải sử dụng sức sáng tạo của mình để hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian nhanh nhất.
Ngoài ra, team building còn hướng đến mục tiêu xây dựng lòng tin cho các thành viên trong đội, nhấn mạnh tầm quan trọng của làm việc nhóm, phát hiện được những phẩm chất tốt của các thành viên, cũng như nhìn ra những mặt hạn chế để khắc phục.
Mọi mục tiêu đề ra đều hướng chung đến cái đích giúp cho tập thể công ty, doanh nghiệp phát triển vững mạnh, có một môi trường làm việc văn minh, đoàn kết.
2. Lợi ích to lớn của team building đem lại cho doanh nghiệp
Giới thiệu về team building thì không thể bỏ qua về những tác dụng quan trọng mà team building mang lại cho doanh nghiệp. Không phải ngẫu nhiên mà team building lại được ưa chuộng như vậy đối với các doanh nghiệp ở Việt Nam cũng như trên toàn thế giới.
Team Building đem đến nhiều lợi ích cho đoàn thể, doanh nghiệp
2.1. Team building giúp nhân viên có động lực tinh thần làm việc, hiệu suất làm việc tăng đáng kể
Khi tham gia các hoạt động tập thể, các thành viên sẽ được rèn luyện, phát huy những phẩm chất của cá nhân. Team building giúp mọi người có cơ hội gần gũi nhau hơn, trút bỏ đi những ngại ngần, xa lạ để thể hiện được khả năng của mình.
Những chương trình thử thách, trò chơi cũng giúp người tham gia có được những giây phút thư giãn, thoải mái, refresh lại bản thân sau những ngày làm việc căng thẳng, mệt mỏi.
Từ đó, góp phần làm doanh nghiệp, công ty tăng hiệu quả công việc, đạt được nhiều thành tựu hơn.
2.2. Giúp các đội nhóm tăng khả năng phối hợp giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp
Kỹ năng xây dựng nhóm sẽ được cải thiện khi các thành viên học cách giải quyết vấn đề cùng nhau. Trong quá trình thực hiện các nhiệm vụ, nhóm có thể gặp phải bất kỳ vấn đề khó khăn nào. Trong những lúc như vậy, nhóm phải có khả năng cùng nhau giải quyết vấn đề.
Thay vì mong đợi một thành viên trong nhóm giải quyết khó khăn thì tất cả các thành viên trong nhóm nên đóng vai trò của mình trong việc khắc phục sự cố.
Đầu tiên, họ sẽ cần đánh giá vấn đề là gì. Sau đó, họ sẽ cần tìm ra thành viên nào trong nhóm có thể giải quyết vấn đề tốt nhất. Các thành viên trong nhóm không tham gia trực tiếp có thể cung cấp thông tin, công cụ và giúp đỡ nhóm của họ theo những cách khác.
Bằng cách làm việc cùng nhau, các nhóm có thể giải quyết các vấn đề mà một cá nhân sẽ mất nhiều thời gian hơn để giải quyết.
Từ đó, mọi khó khăn của doanh nghiệp cũng có thể được giải quyết theo cách tương tự.
2.3. Giúp doanh nghiệp giữ chân được những nhân viên giỏi
Nếu doanh nghiệp thúc đẩy các hoạt động xây dựng đội nhóm thì chắc chắn tỷ lệ giữ chân nhân viên sẽ tăng lên. Khi nhân viên của bạn cảm thấy họ là thành viên của một nhóm hoạt động tốt, họ sẽ không muốn rời bỏ doanh nghiệp của bạn.
Ngược lại, những nhân viên cảm thấy mình không phù hợp có xu hướng rời đi thường xuyên hơn.
Hoạt động team building không chỉ giúp tăng cường khả năng giữ chân nhân viên mà còn thấy được sự gắn kết của nhân viên nhiều hơn. Điều này là do các thành viên sẽ có cơ hội giao tiếp với nhau thường xuyên hơn.
Họ sẽ phát triển kỹ năng lập kế hoạch và thậm chí sẽ có khả năng động viên nhau làm tốt hơn công việc của mình.
Hoạt động xây dựng team building biến môi trường làm việc của doanh nghiệp thành bầu không khí tích cực và thú vị hơn cho nhân viên. Vậy nên không ai lại muốn rời bỏ một môi trường làm việc tốt như vậy
3. Giới thiệu về một số loại hình team building phổ biến hiện nay
Một số trò chơi team building phổ biến
3.1. Team building dựa trên hoạt động thể chất
Team building dựa trên hoạt động thể chất thường được tổ chức ngoài trời và thường được dùng để giúp các thành viên trong nhóm thoát ra khỏi vùng an toàn của họ và thách thức họ bung hết sức lực để giành chiến thắng.
Ví dụ các trò chơi phổ biến như: kéo co, nhảy bao bố, cướp cờ,..
3.2. Team building bằng thử thách giải quyết vấn đề
Team building bằng hình thức giải quyết vấn đề được thiết kế để thử thách nhóm của bạn ở cấp độ trí tuệ. Thông thường, nó liên quan đến việc nhóm của bạn phải giải một câu đố hoặc một loạt câu đố để chiến thắng trò chơi. Loại hoạt động team building này đặc biệt hiệu quả trong việc giúp các nhóm đánh giá điểm mạnh của nhau và tìm ra các phương pháp giải quyết những khó khăn đang gặp phải.
Ví dụ các trò chơi như: đuổi hình bắt chữ, trí nhớ siêu phàm,….
3.3. Team building dựa trên các thử thách kỹ năng
Team building dựa trên các thử thách kỹ năng được thiết kế để tập trung vào một kỹ năng hoặc tập hợp các kỹ năng. Đó có thể là giao tiếp, giải quyết vấn đề, ra quyết định hoặc khả năng thích ứng. Nó cũng có thể mở rộng sang các hoạt động xây dựng niềm tin, nhằm mục đích tăng cường mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm để có mối quan hệ công việc hiệu quả hơn.
Ví dụ như trò: bịt mắt đoán đồ, cân bằng tuyệt đối, giải cứu đồng đội,….
TỔNG KẾT
Hoạt động team building thành công chắc chắn sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp. Vì vậy việc giới thiệu về team building sẽ rất cần thiết cho những ai đang tìm hiểu về vấn đề này. Nếu bạn còn thắc mắc về bất cứ vấn đề gì, vui lòng liên hệ với Sen Xanh Event để được tư vấn, giải đáp.
